强国必先强教，强教必先强师。为进一步助力教师队伍的专业成长与职业发展，提升教育教学质量，9月12日下午，江汉大学人事处处长赵静一行到人文学院开展调研，人文学院党委书记赵友法、院长张贞、党委副书记梅坤、副院长曾丹、谭竞男出席会议，各学科负责人、科研骨干及青年教师代表参会。会议由人文学院院长张贞主持。
会议在人文学院B402会议室召开，人文学院院长张贞对校人事处领导的到来表示热烈欢迎，并对人文学院教师队伍建设情况做了简要介绍。她表示，人文学院在教师队伍建设中强化立德树人理念、坚持“传帮带”传统、对青年教师进行针对性培养，通过课程建设和团队建设来加强人才队伍建设。在各位老师的共同努力下，近些年来也取得较为丰硕的成果。但在新文科建设的时代语境中，学院教师队伍建设也面临一些发展性问题。
会上，教师们结合自身教学科研经历，围绕教学资源配置、科研平台搭建、职称评审标准等工作展开讨论。副院长曾丹建议学校建设专门的团队来资助教师参加各类高级别比赛。学科负责人刘贵华提出了教师流动交替的问题。教师代表邓斯博结合自身访学经验，提出打造教师团队共同体意识的建设性意见。
人事处处长赵静提出，针对教师队伍“退得多，进不来，上不去”的问题，人文学院应发挥全院力量，根据学科专业建设的长远布局，充分利用好学校的人才引进政策，构建起多元、多层次的人才引进环境。她表示，人文学院现在所面临的问题是一个普遍存在的问题，问题的暴露需要一定阶段，只要大家群策群力，总能在多重矛盾之中找到一个平衡点。
会上，院长张贞作表态发言。她感谢了校人事处教师发展中心领导对人文学院教师工作的关心与支持，并表示学院将认真梳理会议成果，制定具体可行的实施方案，确保各项措施落到实处，为教师工作发展创造更加有利的条件，积极推动学院教师队伍的全面发展，为构建新时代高水平教师队伍凝聚不竭动力。
（文字：罗佳）
（图片：张晓萱）