随着暑假生活近半，“聚文化”社会实践团队走访各类文化企事业单位，探寻了文化产业类企事业单位人才招聘意向及标准。
此次暑期社会实践，主题定为“文化产业类企事业单位人才招聘意向及标准”，目的在于得出当下该类单位的招聘意向及大致标准，帮助文化产业类专业的学生明确招聘市场所需求的职业技能和能力水平，明确自身素养要朝哪些方向提高，引导该类专业的学生求职从而更好的就业。
自七月初放假以来，“聚文化”社会实践团队便紧锣密鼓地开始了暑期社会实践的相关工作，从搜集整理各类文化企事业单位的资料到搜寻适宜调查的企事业单位进行预约再到实际访谈，无一不是在整个团队的反复商讨及实践尝试中，一步接着一步，一环扣着一环地进行着。
“聚文化”团队在武汉市本区域对文化产业类企事业单位进行了广泛的调研。如文化创意产业园中的403国际艺术中心、座落于市中心的卓尔书店、市博物馆等。在众多企事业单位的支持下，他们采集到了许多第一手的招聘意向及标准信息，每次采访结束后整个团队还根据对访谈记录和访谈视频的多方面深入分析，总结出各企事业单位在用人要求上的共性与个性，为之后撰写文化产业管理专业人才培养建议书及就业规划指导手册做下铺垫。
在近期对403国际艺术中心的采访中他们了解到，像这样涉及到多类型文化的企业需要的是既专又全的人才，在深入了解自己专业知识的同时，要尽可能多的涉猎其他方面。以书店为例，招聘的人才既需要了解书店的整体运营，又得对书籍方面有深入了解，了解书的类别、了解当下有哪些畅销书籍、了解出版发行的流程及行业的发展状况。有国际化视野、热情、敢想敢做同时又能放低姿态也是对新青年的素质要求。
“聚文化”团队的调研活动还在热烈地进行着，希望团队内部能不断完善自己、壮大自己，也希望社会各界尤其是文化企事业单位能更加支持他们的调研，给用人单位和大学生们一个互惠互利的交流机会，汇集招聘资源，传播招聘信息，共同促进文化产业繁荣发展！让我们一起来期待他们最后的调研报告、宣传视频和文化产业管理专业人才培养建议书及就业规划指导手册吧！
负责人：魏一凡