为进一步推动2022届毕业生就业工作，5月12日，人文学院召开就业工作推进会，学院领导班子、各系主任、毕业年级班主任、研究生学科负责人、学科办及学办相关辅导员参加会议。会议由党委书记李勇主持。
学院党委副书记黄颖斌介绍了目前学院2022届毕业生就业形势，分析了毕业生就业特点和目前困难，通报了未落实就业学生情况，并对下一步工作做出具体安排。
学院院长庄桂成对就业工作提出三点希望：一是转变思想。庄桂成逐一分析了教师中存在关于就业工作的3类思想误区，以及学生中存在的慢就业、懒就业、不就业等4类惰性思想，要求大家提高思想认识，将就业工作与学生思想政治教育和人才培养深度融合。二是落实行动。建立论文指导教师、班主任、系主任、辅导员“四级联动”机制，共同做好学生的思想引领工作，与毕业生充分展开谈心谈话，动员和鼓励学生抢抓5月黄金期积极主动就业。三是坚定信念。充分发挥人文学院就业工作的优良传统，全体老师协同努力，形成工作合力，创新工作思路方法，确保今年就业工作顺利完成。
学院党委书记李勇指出，就业工作是“六稳”“六保”之首，也是学院评价的重要组成部分。一是要提高政治站位，将学校、学院就业工作会议精神和有关要求传达到位、理解到位、落实到位, 全力保障每位毕业生顺利毕业；二是推进构建全员就业工作格局，充分调动全体教师力量，广泛联系企业实习合作，搭建供需平台，努力拓展就业渠道和岗位，全员全力做好毕业生就业工作；三是加强跟踪服务，对就业困难群体辅导员和论文指导老师要一对一谈心，鼓励学生到基层项目就业，要利用现有教学资源加强对学生的就业指导。
会上，各系主任及学科负责人围绕各系、各学科整体就业情况进行了分析，各班主任针对本班学生具体就业现状进行了汇报，参会人员围绕如何做好毕业生就业工作进行深入研讨交流。
据悉，人文学院持续组织就业指导、访企拓岗、引企招聘等系列活动，帮助毕业生树立正确就业观念、提升就业竞争力、拓展就业信息获取渠道，打好就业工作主动战，促进毕业生更加充分更高质量就业。